台灣人口受到高齡化的影響，於明年2025年將進入到超高齡社會，即每5個人就有1個人是65歲以上老人，工作人口將出現更多的高齡就業者；因此，鼓勵中高齡、高齡者投入勞動市場是很重要的，南市府積極規劃設置銀髮人才服務據點，自111年9月29日台南市銀髮人才服務據點開辦至今，由專人整合就業相關資源，開發職缺、提供客製化就業服務與世代經驗傳承、青銀共創的平台，要讓銀髮人才發揮所長。
余柷青議員表示上二個會期詢問因設立初期而無太多的KPI資料，該服務站開辦至今已約略兩年，應有相對顯著的成效，隨著高齡化將至，做好準備勢在必行；勞工局表示已達到中央所訂之KPI，另職訓中心主任 梁偉玲表示：「銀髮人才服務據點1~8月的諮詢人次是975人次、推介就業有達到527人次，已達中央訂定之績效，陸續也有辦理就業促進講座，協助銀髮族能再次熟悉職場環境而融入，針對雇主部分也會充分宣導，嘗試開拓相關的工作機會。」
實際上區公所與議員服務處屬於接觸民眾的第一線，建議市府勞工局能提供更多更充足的資訊給予區公所以及服務處，並引薦至就業服務站，以媒合更多的就業機會，再者身障朋友也是就業族群的一員，透過線上身心障礙銀行以及實體的的博覽會來找尋工作；「臺南過生活 臺南呷頭路」113年臺南市身心障礙者就業博覽會，辦於善化區的文康育樂中心，提供就業機會的廠商真的難得，應給予相對應的獎勵措施。
勞工局就業促進科長 沈淑敏表示：「市府勞工局有訂定超額進用的獎勵辦法，從線上也能檢索到相關資料，也會請區公所多協助通知。」
延伸閱讀
