:::
議員林美燕.黃麗招.林燕祝.曾培雅「法外失去照顧的約聘僱用人員」記者會
議員林美燕.黃麗招.林燕祝.曾培雅「法外失去照顧的約聘僱用人員」記者會
 |
日期： | 2013/1/2 上午 08:00:00 | |
|
主旨： | 議員林美燕.黃麗招.林燕祝.曾培雅「法外失去照顧的約聘僱用人員」記者會 | |
|
內容： |
.jpg) 社會局副局長陳榮枝表示，吳婦純屬個案，當事人車禍後連走路都有頭暈現象，難以勝任外出訪視業務，由於已年屆60歲，局方去年就希望她能辦理退休或接受調動職務，但吳婦執意留任原職，可是接連業務出紕漏，上個月19日經考委會討論今年考績列丙，24日並請對方簽具切結書，顯示吳員早就知情，並非臨時告知解約。 林美燕為吳婦抱不平，指社會局在去年底前都未明確告知不續聘，直到昨早10時30分才由人事通知吳辦理離職手續，服務20年一夕間沒了工作，讓吳痛哭投訴，她說，約聘雇人員既不適用勞基法，也未享有公務人員權益，成了職場灰色地帶，衍生問題值得重視。 林燕祝認為社會局有足夠的時間提前告知解聘，讓當事人另覓工作，減少經濟衝擊，提議對聘雇表現優良者應研究優先進用的辦法，有助承辦業務繼續推動，主辦社福業務不該對自家部屬如此殘忍。 黃麗招、曾培雅指出，市府每年辦理解聘雇時，應考人數多達數千人，只錄取幾個員額，不但同工不同酬，工作權也毫無保障，考績比例要採彈性認定。 有關約聘雇人員續約問題，市府人事處指一年一約通常到12月底截止，如果未被告知續聘，即告終止，為免發生類似爭議，會宣導市府單位能事前告知，讓當事人心裡有個譜。林美燕提出動用勞動安全基金的可行性，勞工局強調基金有其核可條件，倘吳婦提出申請，將在適法下給予協助。 |
|
| 回上頁 | |||
