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議案屆次別	議案-第2屆第5次	大會類別	定期會
審查會別	民政	案號	5
提案類別	議員提案
來文日期
來文字號
提案單位/人	林志展
連署人	呂維胤、王錦德、陸美祈
主旨	建請勞工局勞動檢查稽查，要宣導重於罰款，勸導代替處罰，針對違反勞動基準法的業者予以法令宣導及輔導其改善。
說明	一、勞檢裁罰逐年暴增，以加班費不足、店內未置備出勤紀錄、店內未置備工資清冊類別佔大宗，其他項目包括颱風天未放假…等，許多小資店家老闆不知有此規定，遭到取締當場開罰，一罰就是數萬元，不禁叫苦連天。二、相關局處除了落實勞檢之外，初犯應以勸導代替處罰，給予改善期，也應該給予業者適當的法令教育，避免其觸法，讓業者能夠合法對待勞工，同時能解決部分有心人士蓄意詐騙業者的行為。
辦法	如案由。
委員會審查日期
審查意見	照案通過。
大會決議日期	2017/6/23
大會決議	照審查意見通過。
發文日期	2017/7/7
發文字號	南議民政字第1060004587號
辦理情形	依臺南市政府106年7月19日府勞條字第1060738090號函復：本府就「建請勞工局勞動檢查稽查，要宣導重於罰款，勸導代替處罰，針對違反勞動基準法的業者予以法令宣導及輔導其改善」決議案，敬答覆如下：一、勞動部於106年6月29日已研擬「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」，該計畫採「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施持續結合各地方政府及目的事業主管機關資源，以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適符合法令外，關於檢查部分，規劃採「分級檢查」之方式實施，即針對過去3年違規情形（違反比率較高）及平均工時狀況（工時較長）之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明。二、另勞動部年初已排定106年度專案檢查計畫部分，仍將依既定規劃實施，其他如勞工申訴案件，或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件，因涉及勞工個人權益，或受到外界關切；為回應外界期待，將由地方主管機關即時派員檢查。此外，該計畫對於受檢發現有違法情形，且不知如何改善或有改善困難之事業單位，各地方主管機關於實施複查前，將會擇期派員就其違法事項提供臨場輔導，協助改善。三、前述勞動部「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」實質上已放寬彈性，並已有延長輔導之性質，故本局仍將依照前述計畫辦理，以守護勞工權益，創造勞資和諧之勞動環境。
議會附件一